Foncia des métiers au pluriel !

Intégrer le Groupe FONCIA, c’est s’enrichir des 4 activités qui constituent notre cœur de métier :

  1. L’activité Administration de Biens/Syndic
  2. L’activité Gestion Locative/Location
  3. L’activité Transaction
  4. L’activité Comptabilité Cliente et Contentieux

Chacune de ces activités est structurée par des métiers axés sur le Service Client avec pour objectif commun d’assurer la satisfaction des clients :

  • Garantir les charges de copropriété les plus basses pour nos clients copropriétaires
  • Obtenir le meilleur revenu de gestion locative pour nos clients propriétaires bailleurs
  • Assurer la vente ou l’achat d’un bien au prix le plus juste et dans les meilleurs délais pour nos clients vendeurs/acquéreurs
  • Et ceci, grâce à un travail de qualité et de fiabilité des comptes de l’ensemble de nos clients.

Une gestion de carrières, pourquoi ?

Grandir au sein des filières métiers FONCIA permet de développer les compétences de chacun pour encore plus de performance !

– Nourrir les compétences de nos collaborateurs
– Mieux comprendre nos métiers
– Fidéliser nos collaborateurs
– Développer notre efficacité
– Promouvoir la mobilité transversale
– Renforcer la vision du Groupe

Pour mettre en action cette Gestion des carrières, deux moments clés dans l’année existent :

– La période de l’entretien annuel
– La période des Comités Carrières

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Nos outils

L’entretien annuel : point de départ de toute progression chez FONCIA ! Il vise à identifier les compétences de nos collaborateurs.

L’entretien annuel s’inscrit dans une dynamique managériale pour laquelle l’échange entre collaborateurs et managers est prépondérant. Ce moment est l’occasion de faire le point sur l’année écoulée et d’échanger sur les attentes de chacun pour l’année à venir et ainsi d’actionner le Cycle de Développement RH – Clé de la réussite. Chaque métier dispose de son formulaire avec les compétences métiers et comportementales attachées. En fin d’entretien, chaque collaborateur peut signifier son souhait de mobilité géographique et/ou fonctionnelle et se voir attribuer deux actions de formation pour l’année à venir.

A la suite des entretiens annuels, chaque Dirigeant de Cabinet et Manager Opérationnel est amené à identifier les potentiels immédiats (6 mois/1 an) et à préparer (à horizon de 2 ans) dans son équipe lors des Comités de Carrière à l’aide de 3 critères : le management de la performance, le leadership/capacité d’ouverture et l’ambition.

Dès que cette détection a été réalisée, elle est partagée avec la DRH et le Président de Région qui confirment ou non le positionnement de chacun. L’exercice des Comités Carrières est un exercice « remis à plat » chaque année.

Une fois les collaborateurs identifiés, ceux-ci sont accompagnés par la DRH dans le cadre d’une mobilité fonctionnelle à venir.

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La pépinière

La pépinière FONCIA, véritable incubateur de talents !

Nos futurs potentiels sont recrutés par nos RH locaux en CDI et intégrés à un parcours de formation d’une durée de 1 à 4 mois pour se spécialiser dans l’un de nos métiers (copropriété, gestion locative, comptabilité). En parallèle, vous intervenez au sein de l’ensemble des agences d’une de nos régions dans le cadre de missions de 1 à 6 mois en appui aux équipes sur place.

Une mobilité régionale est donc impérative pour vous permettre de réaliser des missions dans nos différents cabinets et ainsi appréhender les particularités de chaque agence en fonction du territoire.

Tout au long de ce process,  vous êtes suivi et encadrez grâce au passeport de formation qui vous permet de valider les points et compétences clés à maitriser.

Au terme de ce parcours, nous vous offrons une affectation définitive dans l’un des cabinets de notre groupe. En fonction de vos compétences et au regard de la croissance et des ambitions de notre groupe, votre évolution vers des fonctions d’encadrement peut se faire à court terme.

La pépinière a un double objectif: former nos futurs potentiels et également intégrer des experts de l’immobilier qui pourront  nous apporter leurs savoir-faire.