POSTULEZprocessus de recrutement

Comment préparer votre entretien ?

  • Réfléchir à votre projet professionnel (votre parcours, votre formation, votre mobilité, vos envies…). A ce que vous souhaitez faire et ne pas faire
  • Se renseigner sur l’entreprise et son actualité
  • Se renseigner sur le poste et s’assurer de l’adéquation avec votre profil (notamment en termes de compétences attendues et de perspectives)
  • Rédiger votre CV et votre lettre de motivation, en faire une synthèse et vous exercez à l’oral
  • Avoir un fil conducteur : sachez expliquer votre parcours et vos choix ; argumentez : pourquoi avez-vous postulé dans cette entreprise, de quoi êtes-vous capable, que pouvez-vous apportez à l’entreprise, donner des exemples d’expériences réussies…
  • L’entretien sert aussi à vous informer sur l’entreprise, le service, l’organisation… montrer votre intérêt, prenez des notes, posez des questions
  • Pensez à interroger le recruteur sur la suite du process

Nos process de recrutement

Délai moyen de recrutement : 39 jours (données juin 2015)

Notre Process de Recrutement (en CDD ou CDI hors poste de Direction de Service)

  1. Vous postulez à une offre
  2. Nous vous contactons
  3. Premier entretien physique ou téléphonique avec l’un de nos chargés de recrutement
  4. Deuxième entretien physique avec un opérationnel
  5. Troisième entretien éventuel

Notre Process de Recrutement (en CDD ou CDI /Poste de Direction de Service)

  1. Vous postulez à une offre
  2. Nous vous contactons
  3. Premier entretien téléphonique avec l’un de nos chargés de recrutement
  4. Deuxième entretien physique avec un opérationnel
  5. Entretien RH au siège de Foncia avec passage d’un test de personnalité
  6. Dernier entretien avec un de nos experts métier